製薬・CRO・SMOの薬学人材採用支援

薬学生の多くは「薬剤師になる」以外の進路を具体的に知りません。そのため製薬・CRO・SMOの採用は、求人を出す前に「薬学を活かす仕事がある」ことを伝える広報から始まります。

こんな状態になっていませんか。

薬学系は大きく2系統あります。6年制の薬学科は薬剤師国家試験を目指す進路が中心で、4年制の薬科学系は創薬・研究が中心で大学院進学との組み合わせが多くなります。製薬・CRO・SMOはどちらの層も採用対象になり得ますが、学生側に職種イメージがないため、まず選択肢として認知される必要があります。

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職種理解のコンテンツをつくる

1日の流れ、任される範囲、必要なスキル、キャリアの進み方。職種そのものを知らない読者を想定して、understandable な言葉で書きます。ここが母集団形成の入口になります。
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4年制・大学院ルートを開拓する

6年制とは学事も進路意識も異なります。研究室との接点づくり、修士課程の就活時期に合わせた設計を行います。
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未経験可の要件設計とキャリアパス

経験者に限定せず、育成前提で要件を組むと母集団が広がります。入社後の教育段階と到達点を示せるかが、未経験者の意思決定を左右します。
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薬剤師資格保有者への訴求も設計する

調剤・病院からのキャリアチェンジ層は、薬学知識を活かせる別の道を探しています。この層に届く訴求は、薬学生向けとは別に組みます。

いずれの領域でも、支援の形は2つです。「社内で動ける人がいるか」で最適な形が変わります。

PLAN 01

戦略設計と実行管理はTalenco、実務は貴社。ノウハウを社内に残すプラン

担当者はいるが、やり方がわからない企業に。翌年から自社で回せる状態を目指します。

PLAN 02

設計から実務まで、まるごとTalencoが担うプラン

実務を担える人が社内にいない企業、複数名の採用を確実に進めたい企業に。

薬剤師ではない薬学系人材の採用も対象ですか？

対象です。品質管理・品質保証、薬事、安全性情報、CRA・CRC、研究開発、分析、商品開発など、薬学知識を活かす専門職の採用を含みます。化粧品・食品・健康食品・化学メーカーなどでの薬学人材採用もご相談いただけます。

経験者が採れません。未経験からの採用は現実的ですか？

職種によりますが、育成体制を示せる場合は現実的な選択肢です。経験者に限定すると母集団が薄く採用単価も上がるため、要件を広げて育てる設計のほうが総コストで有利になることがあります。

どの業界か

誰を採るか

現状の数値と体制をうかがい、何を先に手当てすべきかを率直にお伝えします。まだ何も決まっていなくて構いません。相談無料・オンライン対応・無理な営業はしません。