東北で新卒の薬学生を採用する方法。県ごとに違う薬学部の有無から考える
東北で新卒の薬学生を採るとき、県によって前提がまるで違います。公開されている6年制薬学部の一覧（2024年6月時点）では、青森県は青森大学、岩手県は岩手医科大学、宮城県は東北大学と東北医科薬科大学、福島県は医療創生大学と奥羽大学が載っています。一方、山形県と秋田県は、この一覧に載っていません。
大学の新設や改編があるため、最新の状況は各大学や薬学教育評価機構などの公開情報で確認してください。この記事では、この違いを前提に、東北の会社が1〜2名の新卒を目指すときの設計を整理します。全体の考え方は地方の会社が新卒の薬学生を採用する方法にまとめています。
県内に薬学部がある場合
青森・岩手・宮城・福島の会社は、まず県内の大学が接点になります。
宮城県は複数校あり、国立と私立が並びます。選択肢がある分、どの大学から着手するかの優先順位が要ります。優先順位は、過去に自社や同業へ就職した実績、通勤圏との近さ、学生数の3点から決めると動きやすくなります。
青森県や岩手県のように県内の薬学部が1校の場合は、その大学との関係を数年かけて積み上げることが中心になります。担当者が変わっても関係が切れないよう、訪問履歴と先方の窓口を記録に残します。
県内に薬学部がない場合
山形県や秋田県の会社は、県内の薬学部を前提にできません。次の2つを組み合わせます。
- 隣県の大学に出向く。 通える範囲にある隣県の大学を、進学経路から絞って1〜2校訪問する
- 県外に出た出身者を呼び戻す。 帰省の時期の見学枠や、地元の高校・自治体との連携を続ける
どの大学を訪問するかは、自社の地域出身の学生が実際にどの大学へ進学しているかで決めます。大学の優先順位の付け方は地方の薬科大学と都市部の大学、どちらを開拓するか。学校リストの優先順位、出身者の接点の作り方は地元に帰りたい薬学生を採る。Uターン希望者に届く接点を参考にしてください。
東北全体で気をつけたいこと
東北は県をまたいだ移動が現実的なので、県境で採用範囲を切らないほうが有利になる場合があります。ただし手を広げすぎると、どの大学とも関係が浅くなります。
- 訪問する大学は最大でも2〜3校に絞る
- 学生にとって「その県で働く理由」を具体的に示す（地域での役割、任せられる業務、働き方の実態）
- 実習の受け入れが可能なら、実習を教育として丁寧に行い、その結果が口コミとして残る設計にする
学生に見せるべきこと
地方の会社は、給与や規模で大手と比べられると不利になりがちです。条件で競わず、次の点を具体的に見せます。
- 地域で担う役割（在宅、地域連携、かかりつけなど）
- 1年目・3年目に何を任され、どこまで到達できるか
- 残業、休日、シフトなど働き方の実態
東北の新卒採用は、県ごとに薬学部の有無が違うため、最初に「自社の県の前提」を確認することが出発点になります。前提が決まれば、県内で積み上げるか、隣県と出身者で補うかの方針が決まります。
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